El TSJ de Cataluña y mas recientemente el  TSJ del País Vasco, este en su Sentencia 1040/2024 de 23 de abril de 2024, han hecho suyas las tesis de la Carta Social Europea, la cual considera insuficiente la indemnización por despido improcedente. 

En ambas sentencias estos Tribunales ha incluido una indemnización suplementaria a la del despido improcedente, calculada sobre la «reparación del daño ocasionado al trabajador», concretamente en la sentencia del TSJ del País Vasco el Tribunal impone una indemnización supletoria de 30.000,00 euros a la empresa, por despedir a un trabajador al mes de iniciar su relación laboral, ya que para acceder al puesto que ocupaba en la empresa causó baja voluntaria su anterior trabajo y la nueva empresa, en este caso un Ayuntamiento, procedió a despedirlo al mes de iniciar su relación laboral, con la única justificación en el despido de «error en la contratación».

El Ayuntamiento ha sido condenado a pagar la indemnizacion por despido improcedente, los salarios de tramitación y la indemnización supletoria de 30.000,00 euros.

Entendemos que no en todos los despidos nos vamos a encontrar con una indemnización supletoria siempre y cuando exista un motivo justo y existan pruebas suficientes del mismo.